Everything about مكافأة الموظفين
Everything about مكافأة الموظفين
Blog Article
يحتسب مبلغ نصف شهر من الراتب لكل سنة من الخمس سنوات الأولى من فترة العمل.
يتطلب صياغة استراتيجية مكافآت شاملة فعالة فهماً عميقاً لاحتياجات قوى العمل لديك ومواءمتها مع الأهداف التنظيمية.
تمثل الفوائد مجموعة فرعية من المكافآت الشاملة، تركز على الصحة والتقاعد وغيرها من المزايا غير النقدية، بينما تشمل المكافآت الشاملة مجموعة أوسع من العناصر، بما في ذلك التعويضات، والاعتراف، والتطوير.
ومما لا شك فيه أن السرعة والإنجاز وكذلك الحال بالنسبة لكثافة الإنتاج، مع الجودة العالية والكفاءة، كلها تساهم في تطور مؤسستك، والدفع بها قُدمًا، والحصول على أكبر قدر من المبيعات، وكذا بالنسبة للاستحواذ على العملاء الجدد.
الاحتفاظ بالمواهب يعدُّ تحدياً من نوعٍ آخر يواجه الشركات التي تسعى للحفاظ على تنافسيتها ونجاحها. ولذلك، تتبع عدة استراتيجيات فعالة لتحقيق هذا الهدف، ومنها:
التسعيركيف يعمل جوروعمليات الدمججميع الميزاتويكي داخلي
خلق بيئة عمل إيجابية: تشجيع التعاون والإبداع داخل الشركة.
الصحة العقلية السليمة مُهمِّة للغاية؛ حيثُ يؤدي ارتفاع مستوى مشاركة الموظفين إلى تحسين الصحة العقلية لديهم؛ وذلك لأنَّهم يشعرون بالمزيد من الحماسة للعمل مع أقرانهم؛ وفي النهاية، تؤدي الصحة العقلية السليمة إلى إنتاجية أعلى وبيئة عمل نور أفضل.
بجانب الراتب، يقدر الموظفون الفوائد مثل التأمين الصحي، وخطط التقاعد، وبرامج العناية بالصحة.
تتم حساب مبلغ مستحقات نهاية الخدمة استنادًا إلى الفترة التي قضاها العامل في العمل وتحسب على النحو التالي:
من غير المستغرب أن يكون العمل المرن واحداً من أكثر المزايا غير النقدية شيوعاً بين الموظفين، وحتى قبل الإصابة بفيروس كورونا، كان الناس يولون العمل المرن أهمية كبيرة، ومع ذلك، لا يرغب الجميع في العمل من المنزل لمدة يومين في الأسبوع أو تبديل ساعات العمل، على سبيل المثال: يفضل بعض الأشخاص العمل في المكتب لأنَّه ليس لديهم مكان مناسب في المنزل للعمل أو لأنَّهم يفضلون أن يكون معهم زملاء في المكتب نفسه للتحدث معهم والتعلم منهم.
إثارة الدافع داخل الموظفين؛ إذ إنَّ المكافآت غير النقدية تجعل الناس يشعرون بالتقدير وتمنحهم مجالاً للتطور وتُظهر لهم التأثير الذي يحدثونه في المنظمة.
في المملكة العربية السعودية يعد حساب مستحقات نهاية الخدمة أمرًا حيويًا يتعلق بحقوق العاملين وحمايتهم.
هذه هي أساس أي استراتيجية مكافآت شاملة وتشمل الأجر الأساسي، والمكافآت، والحوافز.